La gestione dell’assenza per malattia sul lavoro richiede la massima attenzione al rispetto delle tempistiche di notifica e degli obblighi di reperibilità per i controlli medici. Una corretta condotta tutela il lavoratore sia sul piano della retribuzione sia su quello della stabilità del rapporto lavorativo.
🎯 Destinatari: Lavoratori dipendenti dei settori pubblico e privato
📋 Gli obblighi immediati: il certificato medico telematico
Al manifestarsi dello stato patologico, la prima azione richiesta al dipendente è avvisare tempestivamente il proprio datore di lavoro e recarsi dal medico curante per il rilascio dell’attestato di malattia. Sarà il medico a trasmettere la certificazione in via telematica all’INPS.
- Notifica immediata allazienda entro i tempi fissati dal regolamento interno o dal CCNL.
- Emissione del certificato telematico da parte del medico di medicina generale.
- Conservazione del numero di protocollo telematico per eventuali verifiche aziendali.
⚖️ Reperibilità e visite fiscali dell’INPS
Durante il periodo di prognosi, il lavoratore ha l’obbligo di stazionare presso l’indirizzo di reperibilità comunicato, affinché i medici dell’INPS possano effettuare i controlli richiesti o disposti d’ufficio.
- Dipendenti privati: reperibilità negli orari 10:00-12:00 e 17:00-19:00.
- Dipendenti pubblici: reperibilità negli orari 09:00-13:00 e 15:00-18:00.
🔒 Periodo di comporto e salvaguardia del posto
La legge stabilisce un limite massimo di giorni di assenza per malattia entro il quale il lavoratore conserva il diritto al posto di lavoro, denominato periodo di comporto. La durata di questo periodo varia in base al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato.
📄 Scheda Informativa di Servizio (PDF)
Abbiamo preparato una scheda riassuntiva in formato PDF con tutti i punti chiave, le scadenze e le tabelle pratiche di questo approfondimento, ideale da salvare o stampare.